為了強化企業內部管理，切實提升公司行政管理水平和后勤服務功能，經研究對中層以上管理崗位和后勤保障崗位的所有人員進行履職盡責能力綜合考評。
本著“機構設置重合理，管理崗位重能力、服務崗位重效率”的指導思想，堅持“客觀公正、實事求是、力求全面”的原則，扎實開展本次履職能力考核工作。
依照《績效考核辦法》（修訂版）確定的各工作崗位的崗位職責，結合敬業精神，業務技能、工作態度、工作紀律、團結協作等方面進行綜合考核評定。
通過常態化的履職盡責能力測評，有效地避免職責崗位設置工作不配位現象，及時了解和掌握員工精神面貌和工作狀態，堵塞因人設崗，人浮于事的管理漏洞，進一步激發全體員工“人講稱職、事爭”的使命感、責任感和危機感，增強自覺性，提高執行力，促進公司管理工作上檔升級，為“五年規劃”目標的順利實現提供服務保障。
